28 mei 2024; vandaag zijn wij op bezoek bij Dunea, we gaan in gesprek met Georgette Radelaar – Van Beinum, zij is sinds 2021 HR manager van Dunea. Ze begon in de consultancy branche en heeft vervolgen haar loopbaan vervolgd in het HR-vak in de verzekeringsbranche en later in de zorg. Georgette is getrouwd en heeft twee leuke kinderen van inmiddels 17 en 19 jaar oud, in haar vrije tijd is ze vaak te vinden op het water, want zeilen is haar grote passie.

Mensen inspireren me want als het goed gaat met hen gaat het over het algemeen ook goed met het bedrijf. Oog hebben voor je mensen en hun ontwikkeling is wat mij en mijn team dagelijks drijft. Daarnaast vind ik het als bedrijfskundige ook belangrijk dat alles rondom HR goed loopt en dan gaat het vooral om de processen.

Dunea produceert en levert aan bijna 1,4 miljoen klanten lekker en betrouwbaar drinkwater in het westelijk deel van Zuid-Holland. Wij ontvangen jaarlijks circa 1 miljoen recreanten in de duinen tussen Monster en Katwijk. We beheren deze prachtige natuur en beschermen de drinkwaterwinning. Dat doen we al 150 jaar.

De 2 belangrijkste zaken zijn de kwantiteit en kwaliteit van ons drinkwater. Simpel gezegd moeten we ervoor zorgen dat er 24/7 drinkwater uit de kraan komt van een zeer hoge kwaliteit. Dat wordt met het ook op de toekomst steeds uitdagender en dat komt enerzijds omdat de bevolking groeit dus er moet capaciteit bij. Denk alleen maar aan alle nieuwbouwwijken die allemaal moeten worden voorzien van een aansluiting. Anderzijds hebben we te maken met vervuiling van onze bronnen, dat vraagt om steeds meer zuiveringsstappen om te zorgen voor betrouwbaar drinkwater.

De Maas en de Lek zijn nu onze bronnen. Maar we zoeken naar nieuwe drinkwaterbronnen dichter bij huis, bijvoorbeeld oppervlaktewater in Zuid-Holland. Er zijn dus belangrijke keuzes die we moeten maken in de komende tijd.

We werken hier met ongeveer 600 FTE en dat is echt van jong tot oud. Je kunt de sfeer het beste omschrijven als een familiebedrijf. Mensen willen elkaar echt helpen en samenwerken. We zijn wel bewust bezig geweest met het aannemen van veel nieuwe collega’s van jong tot wat ouder, met veel ervaring of nog aan het begin van de loopbaan. Er gaan veel collega’s met pensioen, kennisborging is een belangrijk aandachtspunt.

Verder werken hier mensen die maatschappelijk betrokken zijn, natuur en toekomst belangrijk vinden en zoeken naar een gezonde work-life balance. We hebben de eerste 4 maanden van dit jaar al zo’n 54 vacatures ingevuld.

Ik heb de samenwerking als zeer prettig ervaren, professioneel en ben blij met hoe het is gegaan. Beetje verbaasd was ik wel over de snelheid waarmee de cruciale managementposities zijn ingevuld en dat had ik vooraf niet gedacht. De assessments die zijn afgenomen als onderdeel van het selectieproces waren duidelijk met een helder advies. Daarnaast is er ook veel aandacht voor mogelijke ontwikkelpunten van de kandidaten. Wat me verder aanspreekt is dat Deen net als Dunea met name kijkt naar de persoonlijkheid van de kandidaat en of deze past bij de cultuur van het bedrijf want dat is de grootste kans op succes. Niet alleen het matchen van een CV aan de vacature.

Heel positief ondanks de vele uitdagingen die de branche tegemoet gaan zien. Dunea heeft een echte lange termijnstrategie, we kijken altijd vooruit. Vervolgens maken we daar plannen op en anticiperen waar nodig.

Ik ben trots op dit gezonde bedrijf met een mooie club mensen en veel kennis en zie de toekomst dan ook zeer positief tegemoet.