De Haan Minerale Oliën, Maes & Standic

“Sinds februari 2019 maken wij gebruik van Deen’s Company Stars, een snelle en goede test die ons perfect inzicht geeft in de vraag of wij de juiste kandidaat aannemen, maar ook of wij mensen binnen onze organisatie hebben die kunnen doorgroeien naar een hoger niveau. Naast inzicht in het type persoon (via kleurcombinaties), zie je ook of iemand goed met stressvolle situaties kan omgaan. Dat is essentieel in onze branche.”

– Patrick Vanwersch, Exploitation Manager, De Haan Minerale Oliën B.V.

De Haan Minerale Oliën B.V. maakt deel uit van de Hametha-groep en exploiteert een uitgebreid en groeiend netwerk van tankstations in Nederland. De tankstations zijn gevestigd op strategische en goed bereikbare locaties door het hele land. Daarnaast levert De Haan Minerale Oliën via haar dochteronderneming Haan Fuelservice brandstoffen aan onafhankelijke dealerstations, waardoor het netwerk landelijke dekking heeft.

De Haan Minerale Oliën B.V. is een gezond familiebedrijf met sterke pijlers in de tankstationsector en de tankopslagsector. Het bedrijf is in staat een landelijk netwerk van tankstations te exploiteren en in te spelen op de wensen en behoeften van de hedendaagse klant. Dankzij de moderne faciliteiten van de stations en de servicegerichte houding van de medewerkers kan De Haan Minerale Oliën zowel particuliere als zakelijke rijders optimaal bedienen.

De Company Stars & Management Stars-test wordt ingezet voor de selectie en ontwikkeling van medewerkers, managers en C-level-posities. Deze test geeft inzicht in de unieke persoonlijkheid en verborgen drijfveren van kandidaten en levert waardevolle informatie voor het selecteren van geschikte kandidaten en het stimuleren van hun ontwikkeling.

Afhankelijk van de groeifase en doelstellingen van de organisatie worden talent en ondernemerschap geïdentificeerd. Nieuwe managers worden hierbij vergeleken met high-performing executives om de organisatie te versterken. Op basis van data wordt concreet selectieadvies gegeven, zoals het percentage kans op succes en/of specifieke ontwikkelpunten per competentie. Dit draagt bij aan het opbouwen van sterke managers en managementteams.

Het ideale standaardprofiel wordt verder aangescherpt door middel van continue data-analyse. Communicatie- en managementverschillen worden zelfs per provincie in Nederland inzichtelijk gemaakt, waarbij de meest geschikte stijl per regio kan verschillen. Door standaardprofielen per regio aan te passen — in plaats van één profiel voor heel Nederland — kan HR sneller werven en betere resultaten behalen.

Alle genoemde acties en processen kunnen eenvoudig worden beheerd en uitgevoerd door HR en managers via het Company Stars-dashboard. Zodra een account is aangemaakt, begeleidt onze professionele supportafdeling u om het gewenste resultaat te behalen.